VALORIZZARE IL TURISMO COME VOLANO DI SVILUPPO

Al consiglio regionale della Fisascat Cisl Umbria, che si è tenuto questa mattina (28 gennaio) a Spoleto, si sono fatti i conti. “La nostra categoria sta crescendo progressivamente – precisa il segretario nazionale della Fisascat Cisl Rosetta Raso - perché siamo presenti in maniera attiva ed efficiente sui territori, in modo nuovo”. Ad essere stata aperta la questione della comunicazione, l’importanza che i lavoratori e delegati siano informati in tempo reale. Attraverso i nuovi mezzi di comunicazione, sui quali la categoria del commercio, servizi e turismo sta investendo e già raccogliendo i frutti di un consistente sforzo innovativo.

“Stare vicino ai lavoratori – spiega il segretario regionale FisascatCisl Simona Gola, che ha curato la relazione introduttiva dei lavori - significa essere sempre più informati e formati. Per questo il ruolo della formazione diviene strategico, come è stato dimostrato dal lavoro della nostra categoria portato avanti per tutto il 2015 anche grazie agli enti bilaterali e all’ente di formazione della Cisl, lo Ial”. Oltre a questo, Gola ha precisato: “E’ sempre più necessario riaprire la trattativa per il rinnovo dei contratti nazionali scaduti, in particolare quello del commercio Federdistribuzioni e Distribuzione Cooperativa che ci ha già visti impegnati in due giornate di mobilitazione”. 

Nel corso dell’incontro spoletino con i delegati è emersa anche la necessità di continuare a puntare sul turismo. “In regioni comel’Umbria – chiosa il segretario Raso - questo settore diventa strategico”. Ciò a fronte di una segreteria regionale che ha descritto il cuore verde d’Italia come una delle principali mete di pellegrinaggi. “Per questo è necessario un progetto ben definito da presentare alle istituzioni – propone Natili - sul quale già l’anno scorso la nostra federazione si è confrontata in un convegno e che nell’anno del Giubileo della Misericordia può diventare elemento propulsivo di rilancio. Anche perché, dai dati recentemente pubblicati dagli organi di informazione, è emerso non solo un incremento in termini di presenze, ma anche di permanenza nella nostra regione. Qualcosa che sembra in linea con l’esigenza umbra del superamento del turismo mordi e fuggi”.

R&S DEL GRUPPO MARAN, SODDISFAZIONE DELLA FISASCAT CISL UMBRIA PER LA DEFINITIVA STABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI

Con l’accordo del 23/12/2015 Si conclude in R&S (azienda del gruppo Maran ) un percorso iniziato nel 2013, che ha visto la stabilizzazione di tutti i contratti a Progetto e la loro trasformazione in assunzioni a tempo indeterminato.

L'azienda R&S srl di Spoleto, nota nel settore del recupero crediti, e le OO. SS.  avviarono in quell’anno anno un processo che ha portato nel tempo alla stabilizzazione di tutti i dipendenti in forza all'azienda.

Nell'aprile 2013 arriva il primo accordo, con il quale si decide, per il nocciolo dei lavoratori subordinati di passare, dal CCNL del  Terziario a quello degli studi professionali.

Successivamente si avvia un percorso in forte controtendenza, infatti mentre tutti i competitori principali proseguono nell’utilizzo, più o meno appropriato dei contratti a progetto, si decide di puntare sulla stabilizzazione della forza lavoro , inizia così un difficile percorso di confronto, a volte anche aspro tra le parti, ma sempre orientato alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro e alla competitività dell’azienda.

Con l'accordo del 04.04.2013 le parti assumono come contratto collettivo nazionale di riferimento il CCNL per i dipendenti degli studi professionali e quest'ultimo verrà applicato a tutto il personale già assunto e di nuova assunzione.

Scompaiono così  i contratti di co.co.pro. all'interno della R&S Srl, prima azienda a fare questa scelta; un'anticipazione quindi rispetto alla successiva legge Fornero che avrebbe abrogato queste forme contrattuali. 

Al termine del progressivo percorso di abbandono dei CO.Co.Pro. l’azione contrattuale non si interrompe e le parti, nel rispetto degli accordi sottoscritti, proseguono nel percorso che prevede il passaggio del personale a tempo a tempo indeterminato.

Nonostante che, nel 2015  il governo Renzi, tramite il Jobs Act, stabilisce che non possano essere stipulati nuovi contratti di collaborazione a progetto, ma esclude da tale previsione i call-center, l’azienda e la Fisascat Cisl decidono di proseguire nella strada intrapresa.

Fermo restando che il settore continua ad essere una giungla contrattuale in cui gli addetti vengono utilizzati a “gettone” ( quando ci sono commesse si lavora e quando non ci sono resti a casa), si prosegue continuamente a stabilizzare la forza lavoro.

Ancora in controtendenza rispetto all'attuale direzione verso cui si muove il mercato dei call center la R&S , la Fisascat Cisl e i lavoratori in data 24/12/2015 firmano l'accordo che delinea un patto di solidarietà tra i lavoratori, rendendo la stabilizzazione degli ultimi 77 dipendenti una gratificante realtà.

All'assemblea svoltasi il 23 dicembre, indetta dalla Fisascat Cisl, hanno partecipato la quasi totalità dei lavoratori che, alla pressoché totale unanimità, hanno espresso la propria volontà di sostenere l’accordo che l'azienda e la Fisascat Cisl Umbria hanno sottoscritto nell'assumere a tempo indeterminato un così alto numero di lavoratori.

In un momento particolarmente critico per il mercato del lavoro e nel mezzo di prospettive nebbiose in merito ai futuri profili contrattuali, l'azienda ha deciso di dare fiducia e certezze alla propria forza lavoro, se poi ci guardiamo intorno nella nostra realtà territoriale

L'accordo firmato dalla Fisascat Cisl, con il benestare dei lavoratori, si pone come un'importante conquista che getta le basi per una possibile ed auspicabile controtendenza nel mondo dei call center.

 

 

                                                                                                                                                                                              Fabio Mosciatti - RSA R&S

Simona Gola - Segretario Regionale Fisascat Cisl Umbria

Spoleto, 12 gennaio 2016

Sospesa la variante è il momento del confronto, della programmazione e delle scelte, la Fisascat Cisl è pronta a dare il suo contributo

La Fisascat Cisl Umbria valuta positivamente la decisione adottata dal Consiglio Comunale di Todi di rinviare l’adozione  della  variante Urbanistica di Ponte Rio che avrebbe determinato una modifica della destinazione d’uso di terreni destinati ad Area Verde in terreni ad uso Commerciale.

Come Federazione Sindacale dei lavoratori del Commercio infatti riteniamo che, una variante di tale genere, ma soprattutto l’eventuale impatto che essa potrebbe avere sul tessuto commerciale del territorio, non può essere presa senza un attento confronto con i cittadini e le parti sociali.

Partendo dal presupposto che non siamo avversi alla presenza nel nostro territorio della Grande Distribuzione, vorremmo solamente chiedere se siano state attentamente valutate le conseguenze che potrebbero determinare due superfici commerciali di 2500 mq nel tessuto produttivo della nostra città.

Un contesto caratterizzato da una profonda crisi delle attività esistenti all’interno del Centro Storico ( cosa condivisa con altre realtà della regione ) e da una pressoché totale assenza di programmazione in merito ad eventuali aree commerciali o centri commerciali.

Non è certo una “variante” un atto di programmazione, la “variante” per definizione va a modificare un atto di programmazione già esistente, per cui andrebbe portato all’evidenza pubblica il perché si è deciso di modificare l’esistente e non può certo essere la richiesta avanzata da soggetti privati l’elemento che induce alle modifiche.

A questo punto, è necessario approfittare dell’occasione per aprire un serio dibattito inerente le scelte che l’Amministrazione intende adottare in merito allo sviluppo economico del territorio, capire quali siano le priorità e quale si ritiene essere la vocazione del territorio Tuderte per il futuro prossimo venturo.

Noi riteniamo che la nostra città abbia tutte le caratteristiche per essere promossa turisticamente, per dare risalto alle sue specificità, per valorizzare le produzioni in loco per candidarsi a dare un futuro economico ai suoi residenti attraverso la valorizzazione di se stessa e del suo territorio.

Per poter essere all’altezza di tale sfida è necessario però definire una volta per tutte quello che deve essere il rapporto tra il centro storico e il territorio circostante, valutando ad esempio molto attentamente quelle che potrebbero essere le ripercussioni di un’improvvisata area commerciale sul centro storico e, in questo caso, sull’abitato di Ponte Rio.

Ci permettiamo in questa sede di avanzare una proposta, infatti resta ad oggi del tutto irrisolta la questione parcheggio ed accesso al centro storico e ci chiediamo se tale esigenza, centrale per la salvaguardia del centro cittadino e delle attività in esso ancora presenti, non possa essere risolta una volta per tutte promuovendo un area commerciale in sinergia con il Centro Storico ed un parcheggio al servizio di entrambe.

Ma ci riserviamo l’opportunità di avanzare tale proposta in un eventuale tavolo di concertazione che ci auspichiamo da qui a breve l’Amministrazione Comunale provvederà a strutturare.

Per il momento ci limitiamo a plaudire al ruolo ed all’azione del Consiglio Comunale che è riuscito in extremis ad evitare l’ennesima s”variante”. 

Filcams Fisascat Uiltucs pronte a sfidare Coop Centro Italia

In merito alla proposta avanzata da Coop Centro Italia, avente ad oggetto un pubblico confronto, nel quale illustrare ai lavoratori le rispettive posizioni in merito alla trattativa sul rinnovo del CCNL, Filcams- Fisascat - Uiltucs sono a dare la loro disponibilità allo svolgimento dello stesso.

Pertanto Vi invitiamo a prendere contatto con le Segreterie Nazionali al fine di concordare le migliori modalità per lo svolgimento del dibattito .

Infatti, essendo l’argomento in discussione di rilevanza nazionale, e non una trattativa di natura aziendale, l’interlocutore  non può che essere  il livello nazionale titolare della trattativa per il rinnovo.

Allo stesso tempo, in virtù delle  relazioni storicamente buone intercorrenti tra le OO.SS. e Coop Centro Italia, con la presente, siamo ad invitarvi a sollecitare le Vostre rappresentanze nazionali ( Lega Coop e Federdistribuzione ) a riprendere il confronto per il rinnovo del CCNL.

Tale gesto, sarebbe da parte Vostra, un atto distintivo che  Filcams-Fisascat-Uiltucs non potrebbero che valutare positivamente e mettere in evidenza nei confronti della Segreteria Nazionale.

In attesa di un positivo riscontro restiamo in attesa di una Vostra presa di posizione finalizzata alla ripresa del confronto.

PROSEGUE LO STATO DI MOBILITAZIONE DEL COMMERCIO E DELLA GRANDE DISTRIBUZIONE

Sciopero del commercio e della grande distribuzione, i sindacati tornano a chiedere il rinnovo del contratto del commercio e della grande distribuzione. Scaduto ormai da 23 mesi. In primo piano l’aggiornamento economico in busta paga, 85 euro in più al mese, e il rispetto di alcuni imprescindibili diritti. Ciò per non essere considerati come semplici pedine in un mercato che persegue, sempre di più, i tempi e le logiche del profitto e della liberalizzazione. 

In sintesi le richieste rinnovate a Federdistribuzione da Fisacat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs Uil Umbria che, nel corso della conferenza stampa che si è tenuta questa mattina, 11 novembre, a Perugia, hanno manifestato soddisfazione per l’adesione allo sciopero di sabato 7 novembre. “Giornata nella quale –hanno precisato Valerio Natili della Fisascat Cisl Umbria, Stefania Cardinali della Filcams Cgil e Maria Ermelinda Luchetti della Uiltucs Uil- nei luoghi più sindacalizzati, come in Ipercoop, l’adesione è stata mediamente del 65/70 per cento, con picchi del 90 per cento. Adesioni che si sono registrate, anche se più contenute, in realtà dove il sindacato inizia a farsi sentire e sono stati dati primi e importanti segnali. Già a partire dalle numerose assemblee che, in quest’ultimo periodo, sono state organizzate in maniera unitaria”.

Tutto ciò in un contesto variegato dove Confcommercio, che rappresenta in prevalenza piccole e medie aziende e l’80 per cento del settore, ha già sottoscritto il rinnovo. “Un rinnovo –hanno spiegato i segretari- che per Federdistribuzione viene considerato insostenibile, proprio a causa della parte economica”. 

A testimoniare alcune situazioni di difficoltà lavorativa e a prendere parte allo sciopero, soprattutto per i meno tutelati e con contratti a tempo determinato, sono stati proprio alcuni dei lavoratori presenti alla conferenza stampa. Un contesto che, a questo punto, si proietta già allo sciopero del 19 dicembre, quando anche in Umbria si terrà una grande manifestazione. 

“Lo sciopero di sabato scorso, 7 novembre –hanno affermato Natili, Cardinali e Luchetti- assieme agli attivi unitari e alle numerose assemblee nei luoghi di lavoro, è stato solo un primo e importante passo. I lavoratori hanno alzato la testa e hanno detto no alla giungla di tutti contro tutti. Hanno voluto ribadire di non voler diventare schiavi di un mercato sempre più esigente e di avere invece dei propri diritti, che devono essere rispettati. I lavoratori – hanno concluso- hanno l’esigenza di conciliare i tempi di lavoro con quelli della famiglia”. Questioni, queste, che assieme alla parte economica torneranno ad animare la piazza sotto le festività natalizie, sempre che non si firmi prima il rinnovo contrattuale. 

Verso lo sciopero della Grande Distribuzione

 

Lo sciopero organizzato per i rinnovi dei CCNL di Federdistribuzione, della Distribuzione Cooperativa e di Confesercenti è oramai alle porte. Sabato 7 novembre 2015 i lavoratori e le lavoratrici del settore incroceranno le braccia anche in Umbria chiedendo a gran forza il rinnovo del loro contratto di lavoro oramai scaduto da 22 mesi.

Le segreterie provinciali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil di Perugia, così come quelle di Terni, da giorni sono impegnate in una massiccia attività di assemblee sindacali che si sono tenute in tutti i negozi della provincia, da nord a sud, da Perugia a Città di Castello, a Spoleto, senza dimenticare piccoli negozi di piccole comunità come possono essere Norcia o Cerbara.

Solo per quello che riguarda il settore della Distribuzione Cooperativa, le assemblee sono state più di 40 e altrettante per la Grande Distribuzione Organizzata.

La partecipazione alle assemblee è stata in alcuni casi massiccia, in una sola tenutasi presso un grande punto vendita di un noto centro commerciale hanno partecipato oltre 100 lavoratori. Anche in altri siti commerciali o singoli punti vendita vi è stata una grande, interessata e movimentata partecipazione.

I lavoratori e le lavoratrici sono veramente arrabbiati, cosa che come è noto non succede spesso in un mondo del lavoro così frastagliato, isolato e poco avvezzo alle cronache ed alle grandi lotte sindacali. Poco avvezzo perché, molto spesso i dipendenti di questo settore operano in negozi con meno di 15 persone, molto più ricattabili dei colleghi delle grandi fabbriche o del settore pubblico, lavoratori che oramai non conoscono più la parola festa, domenica, conciliazione tempi di vita e di lavoro. Lavoratori spesso part time, moltissime donne, con stipendi che si aggirano intorno ai 1000 euro ma più spesso ai 600, con il quale non riescono più a mantenere se stessi e meno che meno una famiglia. Non chiedono molto questi lavoratori, se non il diritto a veder rinnovato il loro contratto con un giusto aumento salariale, non diverso da quello dei loro colleghi di Confcommercio che hanno visto rinnovare il contratto alcuni mesi orsono, senza lasciare sul tavolo delle trattative il minimo dei diritti che al tempo del job’s act ancora conservano. Il diritto alla malattia e quello alle maggiorazioni se si lavora di domenica o nei festivi o in straordinario. Ad oggi dei 4 contratti per le attività commerciali, solo quello di Confcommercio, infatti, è stato rinnovato, così che a parità di lavoro e mansione c’è chi guadagna di più e chi di meno. Questo è il motivo per cui parte del mondo del commercio non sarà chiamato allo sciopero domani. Si rimane ancora più basiti se, a non rinnovare il contratto nazionale sono anche le centrali cooperative, che dell’eticità e dei diritti dei lavoratori dovrebbero farne la loro bandiera.

Allo sciopero del 7 novembre, qualora non si dovessero riaprire i tavoli di contrattazione, seguirà un ulteriore sciopero il 19 dicembre prossimo.

Al via le Assemblee nella Distribuzione e nel Terziario per lo sciopero

45 Assemblee nei principali punti vendita di Coop Centro Italia, Metro, L'abbondanza, Emi, Grancasa per illustrare ai lavoratori i motivi per cui sono state indette 2 giornate di sciopero per chiedere il rinnovo dei contratti nazionali.

In questo lungo ciclo di assemblee verranno contattati oltre 500 lavoratori, ai quali si illustreranno tutte le difficoltà del momento che impediscono il rinnovo del CCNL scaduto da quasi 2 anni e dare loro tutte le informazioni necessarie per comprendere che in questa complicata situazione non è solo il contratto nazionale ad essere messo in discussione ma anche e soprattutto i diritti dei lavoratori.

Proprio per questo le segreterie nazionali hanno indetto per la giornata del 7 NOVEMBRE una prima giornata di sciopero e un'altra per la data del 19 Dicembre.